1. Số lượng cần tuyển: 01 người

2. Thời gian làm việc: Làm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến hết thứ 6 (nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật).

3. Địa điểm làm việc: Hà Nội.

4. Mô tả công việc:

• Lập các nguồn đăng tin tuyển dụng hiệu quả, tìm kiếm và đề xuất các công ty săn đầu người hiệu quả. Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự;
• Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban một cách nhanh chóng;
• Lập các báo cáo thống kê liên quan đến công việc tuyển dụng của Tập đoàn;
• Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo Tổng Công ty; Lập báo cáo đào tạo;
• Tìm kiếm, đánh giá và lập danh mục nhà cung cấp các dịch vụ  đào tạo và đề xuất lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo;
• Tổ chức & điều phối thực hiện kế hoạch đào tạo; Theo dõi, giám sát và đánh giá kết quả đào tạo;
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện, cải tiến các  quy chế, quy trình , quy định, đánh giá, đào tạo và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt;
• Cập nhật, phân tích, đánh giá, báo cáo tình hình hiệu quả chỉ tiêu cho công tác nhân sự;
• Xây dựng, tổ chức, triển khai, đôn đốc theo dõi tiến độ, tổng hợp kết quả đánh giá KPIs các phòng ban trong toàn công ty hàng tuần/tháng/quý/năm;
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng mô tả công việc (chuẩn hóa MTCV và thiết lập chỉ số KPIs cho các vị trí);
• Rà soát kết quả đánh giá KPIs của các phòng/ban. Tổng hợp thực hiện các báo cáo về tính phù hợp và khả dụng của hệ thống chỉ số KPIs;
• Theo sự phân công của cấp trên;
• Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

5. Yêu cầu

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm: có ít nhất 3 -5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm trong ngành Bất động sản, Thủy điện, Năng lượng. 

Kỹ năng

• Kỹ năng chuyên môn: Quản lý quan hệ lao động, Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
• Thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là Excel;
• Hiểu rõ về Luật lao động, thế mạnh về Tuyển dụng, Xây dựng chính sách, KPIs, BSC;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, sắp xếp công việc, tư duy logic, tổng hợp;
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện;
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm và thiết lập các mối quan hệ;
• Có kiến thức, vận dụng tốt các công cụ quản lý, đánh giá nhân sự hiện đại;
• Cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm với công việc.

6. Chế độ đãi ngộ:

• Lương: Tối thiểu từ 20 triệu trở lên (thỏa thuận tùy theo năng lực);
• Được thưởng theo hiệu quả công việc và thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm;
• Thưởng các ngày Lễ, Tết và các chế độ đãi ngộ theo chính sách hiện hành của Công ty;
• Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp điện thoại;
• Nghỉ ngày thứ 7, Chủ nhật và các ngày Lễ, Tết theo quy định của nhà nước;
• Du lịch tối thiểu 1 lần/năm trong nước hoặc nước ngoài (company trip);
• Được tham gia Teambuilding 1 lần/năm;
• Được tham gia đầy đủ các loại Bảo hiểm theo quy định Luật Lao động hiện hành;
• Làm việc trong môi trường dự án chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, nhân văn, có cơ hội phát triển nghề nghiệp.

7. Hồ sơ bao gồm:

• Đơn xin việc
• Bản giới thiệu kinh nghiệm bản thân
• Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương)
• Giấy khám sức khỏe 6 tháng gần đây (của cơ quan y tế cấp huyện trở lên)
• Giấy khai sinh (bản sao)
• Bằng cấp có liên quan (công chứng)

Hạn nộp hồ sơ: 31/07/2021

————————-

THÔNG TIN LIÊN HỆ: 
Người liên hệ: Ms. Huệ– Chuyên viên tuyển dụng
Địa chỉ liên hệ: Tầng 6, Tòa nhà Hội nhà báo Việt Nam, Đường Dương Đình Nghệ, Yên Hòa, TP Hà Nội.
Web site: www.kosy.vn
Email liên hệ: tuyendungkosy@kosy.vn
Điện thoại liên hệ: 024 3837 8866 (Ext : 604)